接力棒精神：拿着接力棒的队员，代表的不是自己，而是整个团队的利益，所以必须拼死到底的跑完这一棒，通过完全发挥自身的价值，来为团队做贡献。

PK文化：对于项目问题，团队中任何一个角色都有权提出质疑，都可以发起PK，PK是一种文化。

一个优秀的县域团队应该具备接力棒精神、多重协作的pk精神、团队内部的pk精神。闪迅的县域人的接力棒精神和pk精神是怎么样的呐？我们一起来看。